Od ustanovitve podjetja Elektrospoji je preteklo že 26 let, v tem času pa sta se v vodstvu zamenjali dve generaciji. Ustanovitelja Tomaža Sočana je leta 2010 zamenjal sin Matevž Sočan, ki danes uspešno vodi ekipo 23 zaposlenih. Z znanjem, ki ga je prejel na delu v tujini in na podjetniškemu izobraževanju, je izoblikoval nadaljnjo vizijo in strategijo za prihodnji razvoj podjetja, skladen z zahtevami sodobnega tržnega sistema.

Usklajena vizija in trdne vrednote sta osnovni recept za uspeh družinskega podjetja. Delaven in lojalen kader, ki tej viziji in vrednotam trdno sledi, pa glavna sestavina za dolgoročni uspeh. V Elektrospojih se poleg pogumnih pogledov v prihodnost nenehno oziramo tudi nazaj na prehojeno pot in jo po korakih nadgrajujemo. Pošteno partnersko sodelovanje, zanesljivost, kakovost in tradicionalne vrednote so danes kažipoti vseh zaposlenih v podjetju Elektrospoji. So nenapisane vrednote, ki se prenašajo iz roda v rod in vplivajo

na pojav pozitivne energije, odgovornosti ter zavedanja, da držimo skupaj.

Podjetja z družinsko tradicijo so, v primerjavi s klasičnimi podjetji lahko tudi ranljiva. Vpetost različnih družinskih interesov in prenosi nasledstva so lahko zgolj nekateri izmed izzivov, s katerimi se soočajo.

Z namenom, da podpremo slovensko družinsko podjetništvo, smo se Elektrospoji udeležili dogodka, namenjenega naslednikom družinskih podjetij, ki ga je organiziral Klub Slovenskih Podjetnikov SBC. Skupaj z ostalimi vodji uspešnih družinskih podjetij kot so Blažič d.o.o., Siliko d.o.o., Sinter d.o.o. in drugih, smo za okroglo mizo predstavili svojo zgodbo o nasledstvu bodočim mladim naslednikom slovenskih družinskih podjetij.

Pogumno naprej!

Seznam vseh objav